Die dritte Runde go on

Die Vorfreude war groß, als sich die Teilnehmenden der dritten go on Runde zum ersten Mal persönlich trafen. Zwei Tage lang tauschten sie sich im Headquarter in Geeste aus, lernten gemeinsam die Unternehmensstrategie von Klasmann-Deilmann noch näher kennen und reflektierten sich selbst mit ihren Stärken und Schwächen.

Doch fangen wir von vorne an. Bereits zu Beginn des Jahres hatten alle Kolleginnen und Kollegen bei Klasmann-Deilmann die Möglichkeit, sich für eine Teilnahme am sogenannten „go on“ Programm zu bewerben. Zur finalen Auswahl wurden englischsprachige Kurzinterviews mit der HR-Abteilung geführt. Dort ging es unter anderem um die Motivation der Bewerberinnen und Bewerber sowie um bisherige Erfahrungen und Challenges in ihrer täglichen Arbeit. Als alle Teilnehmenden feststanden, fand ein erstes Onlinemeeting statt, um sich bereits vorher kennenzulernen und mehr über das Programm und den Ablauf zu erfahren.

Das erste persönliche Treffen

Am Sonntag vor dem 1. Workshop trafen sich die meisten der 16 Teilnehmenden aus 9 verschiedenen Klasmann-Deilmann Gesellschaften zu einem gemeinsamen Abendessen in Lingen.

Am Montag startete dann der Workshop. Während drei Teilnehmende online dazugeschaltet wurden, fand sich der Rest in der Academy ein. Der Tag war intensiv und umfasste Vorträge der Geschäftsführung sowie von ausgewählten Handlungsfeldverantwortlichen, Gruppenarbeiten und eine Standortbesichtigung.

Abends konnte der rege Austausch bei einem gemeinsamen Abendessen fortgeführt werden: Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf der Arbeit, Essgewohnheiten in den anderen Ländern, Sitten und Bräuche und viele weitere Themen kamen zur Sprache – leise war es nie.  

Der zweite Tag

Am 2. Workshoptag standen die Themen Strategie, Kompetenzen und Selbstentwicklung im Fokus. Die Teilnehmenden sollten raus aus ihrer Komfortzone und ihre Stärken und Schwächen analysieren. Weitere Vorträge wurden gehalten und die Teilnehmenden sollten sich mit der Strategie auseinandersetzen und überlegen, in welchen strategischen Handlungsfeldern sie aktiv mitarbeiten bzw. stärker involviert sein möchten.  

Nach zwei Tagen, die mit viel Input, neuen Bekanntschaften und reichlich Informationen gefüllt waren, endete die erste Veranstaltung der dritten go on Runde. Alle Teilnehmenden waren vom Programm und der Umsetzung begeistert und freuen sich schon jetzt auf die nächste gemeinsame Veranstaltung.

Für die Zeit zwischen den Seminaren wurden Formate wie „go on with…“ ins Leben gerufen, in dem jeder go on Teilnehmende selbstorganisiert 30 Minuten aus seinem Arbeitsalltag berichtet. Zudem haben sich im ersten Workshop „Learning Buddies“ zusammengefunden, die in der Zwischenzeit an konkreten Aufgabenstellungen miteinander und voneinander lernen.

Egidijus Kazlauskas (Klasmann-Deilmann Bioenergy) sagt: „Ich war zu Anfang schon ein wenig nervös. Das war für uns eine ganz neue Situation und ich war mir nicht sicher, was mich erwartet. Aber nach kurzer Zeit waren wir untereinander vertraut und ich habe mich auf jedes Gespräch gefreut. Der Austausch mit so vielen internationalen Kolleginnen und Kollegen bringt mich wirklich weiter und die Informationen aus den Workshops kann ich in meiner täglichen Arbeit nutzen.“

go on

go on ist ein internationales Programm zur Entwicklung von Nachwuchskräften bei Klasmann-Deilmann. In den gemeinsamen Seminaren werden wichtige Kompetenzen erlernt und direkt in der Praxis eingesetzt. Ziel ist es, dass die Teilnehmenden sich persönlich weiterentwickeln, indem sie miteinander lernen, die strategischen Aufgaben von Klasmann-Deilmann aktiv bearbeiten und sich untereinander vernetzen.