Arbeitgeber der Zukunft

 

Klasmann-Deilmann kann sich in diesem Jahr über die besondere Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ freuen. Sie wurde uns vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung verliehen. Die Themenbereiche Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wie sich das in unserem Arbeitsalltag widerspiegelt, berichten Geschäftsführer Bernd Wehming, Dirk Sajogo (Director HR & Legal) und Tim Hagen (Personalreferent) im Interview.

Skadi Menne: Das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ ist für uns eine besondere Auszeichnung. Wofür steht sie?

Dirk Sajogo: Schon seit Jahren spüren wir die Auswirkungen dieser Megatrends. Digitalisierung sowie die Suche nach nachhaltigen Lösungen beschäftigen die Gesellschaft. Auch Unternehmen stehen immer mehr in der Verantwortung, ihre Antworten auf diese Entwicklung zu finden, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, intern wie extern. Das ist keine einfache, aber eine wichtige Aufgabe.

Skadi Menne: Wie reagiert Klasmann-Deilmann darauf?

Bernd Wehming: Wir begannen frühzeitig, uns mit Nachhaltigkeit sowie Digitalisierung auseinanderzusetzen. Wir haben eine starke IT-Abteilung, die so viele Prozesse wie möglich digitalisiert. Das macht die Abläufe nicht nur einfacher und transparenter, sondern sorgt auch dafür, dass unsere Mitarbeitenden von überall auf der Welt ohne Probleme arbeiten können.

Wie gut wir hier aufgestellt sind, haben wir während der Corona-Pandemie deutlich festgestellt. Innerhalb sehr kurzer Zeit konnten alle Mitarbeitenden, bei denen es der Aufgabenbereich zuließ, mobil arbeiten. Das lag daran, dass schon vorher viele Prozesse digital abliefen. Natürlich gab es Stellen, bei denen wir noch nachjustieren mussten, aber wir waren, auch in Anbetracht der Kürze des zeitlichen Vorlaufs, überaus schnell und umfassend auf die neue Situation eingestellt.

Tim Hagen: Von den Erfahrungen profitieren wir bis heute – das zeitweise Mobile Arbeiten wird von vielen Mitarbeitenden bei Klasmann-Deilmann sehr geschätzt. Die IT-Abteilung passt die Systeme stetig weiter an. Zudem sind alle Mitarbeitenden mit der entsprechenden Hardware ausgestattet, um auch von zu Hause aus gut arbeiten zu können.

Skadi Menne: Und gleichzeitig versuchen wir nachhaltiger zu agieren.

Dirk Sajogo: Genau. Seit mehr als zehn Jahren setzen wir uns kritisch mit unserem unternehmerischen Handeln auseinander. Und kommunizieren dies auch offen und transparent in Nachhaltigkeitsberichten. Unser Ziel ist es, genau verfolgen und steuern zu können, wie sich unsere Aktivitäten und deren CO₂-Relevanz entwickeln. Wir identifizieren Verbesserungspotenziale, messen uns an vorherigen Erkenntnissen sowie Branchenmaßstäben und setzen uns immer wieder ambitionierte Ziele für die Zukunft.

Bernd Wehming: Und wir können schon auf einige positive Entwicklungen schauen. In zwei Jahren sind unsere CO₂-Emissionen um 10 Prozent gesunken – ein Trend, den wir auch langfristig vorantreiben möchten. Daran arbeiten unterschiedliche Abteilungen und entwickeln gemeinsam Konzepte, wie wir hier noch besser werden können. Das fängt bei den Rohstoffen an und geht hin bis zum Transport zu unseren Kundinnen und Kunden.

Skadi Menne: Und was darüber hinaus ist es bei Klasmann-Deilmann, womit wir uns als Arbeitgeber der Zukunft positionieren?

Tim Hagen: Ich glaube, dass wir es bei uns im Unternehmen geschafft haben, den Innovationsgedanken gut zu etablieren. Das hat sich z. B. im vergangenen Jahr beim Innovation Day im niederländischen World Horti Center gezeigt, bei dem zahlreiche Mitarbeitende zu einem Workshop zu agilem Arbeiten und Innovationen zusammenkamen. Grundsätzlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen einzureichen. Wir arbeiten zusammen daran und leisten uns außerdem einen Inkubator, der sich ausschließlich mit Innovationsthemen beschäftigt. Wir schauen also stetig in die Zukunft und versuchen uns so gut wie möglich in den unterschiedlichsten Bereichen aufzustellen.

Skadi Menne: Inwiefern hebt sich Klasmann-Deilmann von anderen Arbeitgebern ab?

Bernd Wehming: Das Besondere an Klasmann-Deilmann ist, dass wir nie unsere Wurzeln vergessen und zugleich weit in die Zukunft schauen, Veränderungen angehen und neue Wege einschlagen. Wir möchten unseren Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen und zusammen mit ihnen daran arbeiten. Zugleich nutzen wir dafür die Strukturen eines international ausgerichteten, mittelständisch geprägten Unternehmens und können Absprachen einfach und auf Augenhöhe treffen. Das sind die Punkte, die uns auszeichnen und die – so glaube ich – alle Mitarbeitenden sehr schätzen. Unser Ziel ist es, auch langfristig zu wachsen und so ein attraktiver Arbeitgeber für die Zukunft zu sein.