Familienfreundlichkeit bei Klasmann-Deilmann

 

Dirk Sajogo, Sarah Gründing, Mechthild Wessling, Tim Hagen & Ilka Krane

Dauerhafte Auszeichnung durch die Emsländische Stiftung für Familie und Beruf

In den vergangenen elf Jahren unternahm Klasmann-Deilmann viele Anstrengungen, um das Unternehmen noch familienfreundlicher zu gestalten. Es wurden Workshops durchgeführt, um die Thematik aufzuarbeiten, Prozesse zu verbessern sowie Optimierungspotentiale zu finden. Nachdem wir fortlaufend das Siegel erhielten, konnte Klasmann-Deilmann sich in diesem Jahr über die dauerhafte Auszeichnung freuen.

Mit einer strategischen Personalplanung und der Entwicklung von Führungsleitlinien startete die Klasmann-Deilmann GmbH nach ihrer Erstzertifizierung 2011 als familienfreundliches Unternehmen durch. In den darauffolgenden Zertifizierungsschritten konnten weitere Maßnahmen und Angebote entwickelt werden, die sich stets an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientierten. So folgte unter anderem die Implementierung einer festen Ansprechperson für das Thema „Familie und Beruf“. Darüber hinaus stellt Klasmann-Deilmann im Intranet (Kpoint) Informationen für Eltern sowie Pflegende bereit, die für die Mitarbeitenden jederzeit abrufbar sind. Mit Blick auf die Gewinnung von Fachkräften platzierte das Unternehmen eine neue Karriereseite im Internet und entwickelte ein eigenes Onboarding-Programm. Zudem wurde ein internes Weiterbildungsprogramm insbesondere für die Auszubildenden und Studierenden sowie die Nachwuchs- und Führungskräfte eingerichtet. Das Job-Sharing-Angebot, die unternehmenseigene Kantine, die Mitarbeitenden-Gespräche, die Gesundheitsvorsorge und das Familienfest, zu dem auch die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen und deren Familien eingeladen werden, runden das Portfolio zur Familienfreundlichkeit ab.

Klasmann-Deilmann weist eine große Bandbreite an Arbeitszeitmodellen auf. Während des pandemiebedingten Lockdowns konnte das Unternehmen mit einer hohen Flexibilität punkten und das Thema Home-Office/mobiles Arbeiten fokussieren. Als Meilensteine für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelten die Möglichkeiten, die die Beschäftigten vor und nach der Geburt ihres Kindes haben. Sonderurlaub für die Geburt und Elternzeitnahme – auch in Führungspositionen – ist problemlos möglich. Der Wiedereinstieg kann auf Wunsch und nach Möglichkeit auch in Teilzeit schrittweise stattfinden.

Nach über zehn Jahren der Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen kann Klasmann-Deilmann einerseits auf viele erfolgreiche Maßnahmen zurückblicken. Für die Zukunft wird es von Bedeutung sein, die unternehmerische Innovationsfreude auch weiterhin auf die Gestaltung des modernen Arbeitens zu übertragen. Flexibles und vertrauensvolles (Zusammen-)Arbeiten soll durch die Fortführung des Homeoffice-Angebots auch nach der Pandemie gefördert werden. Zudem sollen die Führungsleitlinien internationalisiert und unter dem Gesichtspunkt „Miteinander und Füreinander“ weiterentwickelt werden. Durch regelmäßige „go together“-Veranstaltungen möchte Klasmann-Deilmann die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen stärken. Um potenzielle Mitarbeitende auf die Familienfreundlichkeit des Unternehmens aufmerksam zu machen, ist geplant, beispielsweise Stellenanzeigen und die mediale Präsenz durch eine passende Bildsprache und Beiträge zum Thema Beruf und Familie auszuweiten.