Fach­kräf­te mit Erfah­rung: Zeit für den Wechsel

Erfah­re­ne Fach­kräf­te haben bei uns bes­te Aus­sich­ten auf span­nen­de Auf­ga­ben­ge­bie­te, die sich an den per­sön­li­chen Fähig­kei­ten ori­en­tie­ren. Immer wie­der bie­ten wir viel­fäl­ti­ge Anstel­lungs­mög­lich­kei­ten in kauf­män­ni­schen und gewerb­li­chen Beru­fen. Auch Akademiker/innen fin­den bei uns außer­ge­wöhn­li­che Ver­ant­wor­tungs­be­rei­che in den zukunft­wei­sen­den Fach­rich­tun­gen unse­res Unter­neh­mens. Und wenn Sie nicht allein über Fach­wis­sen ver­fü­gen, son­dern dar­über hin­aus mit Füh­rungs­qua­li­tä­ten glän­zen, sind Sie womög­lich unser/e Kandidat/in für die Lei­tung eines Teams.

Über Ihre Qua­li­fi­ka­ti­on hin­aus brin­gen Sie min­des­tens drei Jah­re Berufs­er­fah­rung mit. Sie sind ein/e echte/r Teamplayer/in mit Orga­ni­sa­ti­ons­ta­lent, die/der sich selbst und ande­re moti­vie­ren kann. In Ihrem Fach­be­reich sor­gen Sie mit kla­ren Struk­tu­ren für rei­bungs­lo­se Geschäfts­ab­läu­fe. Dabei glän­zen Sie nicht nur mit erfolg­rei­chen Pro­jek­ten und unter­neh­me­ri­schem Weit­blick, son­dern über­zeu­gen auch mit respekt­vol­lem Auf­tre­ten und mensch­li­chen Qualitäten.

Neu bei Klasmann-Deilmann? Wir ste­hen hin­ter Ihnen

Wer neu in unser Team kommt, ist herz­lich will­kom­men. Wir unter­stüt­zen ein­an­der jeder­zeit – und ins­be­son­de­re in der Pha­se der Ein­ar­bei­tung. Per­sön­li­che Gesprä­che mit vie­len Bereichs­lei­tern, Besu­che unse­rer Stand­or­te im In- und Aus­land sowie die kon­ti­nu­ier­li­che Beglei­tung durch die eige­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen gewähr­leis­ten einen opti­ma­len Start. Weil wir uns gegen­sei­tig vor­an­brin­gen, errei­chen wir gemein­sam unser Ziel.

Fort­bil­dung: Am Puls der Zeit bleiben

Wir schät­zen Ihre Berufs­er­fah­rung. Wir erle­ben zugleich, wel­chen rasan­ten Ent­wick­lun­gen unse­re Berufs­fel­der unter­lie­gen. Damit Sie den beruf­li­chen Her­aus­for­de­run­gen jeder­zeit sou­ve­rän und kom­pe­tent begeg­nen kön­nen, pro­fi­tie­ren Sie bei Klasmann-Deilmann zusätz­lich von wert­vol­len Off-the-Job-Maßnahmen.

Wir för­dern z. B. Fort­bil­dun­gen und Trai­nings mit Bezug zur jewei­li­gen Tätig­keit oder zum Unter­neh­men, die dem Auf­bau von zusätz­li­chem fach­li­chen und per­sön­li­chen Know-how dienen.

Gesund­heits­för­de­rung: Wir blei­ben aktiv

Wir füh­ren ein sehr akti­ves Gesund­heits­ma­nage­ment. Unser Ziel es ist, die Gesund­heit und das Wohl­be­fin­den unter uns Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen zu erhal­ten, zu ver­bes­sern oder wie­der­her­zu­stel­len. Dazu inte­grie­ren wir unser Gesund­heits­ma­nage­ment in alle betrieb­li­chen Prozesse.

Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen wer­den regel­mä­ßig durch­ge­führt. Jedes Jahr im Herbst besteht das kos­ten­freie Ange­bot zu einer Grip­pe­schutz­imp­fung. Dar­über hin­aus ermög­licht eine inter­ne Betriebs­ver­ein­ba­rung, dass wir uns in Fit­ness­ein­rich­tun­gen und ‑stu­di­os sport­lich betä­ti­gen. Klasmann-Deilmann über­nimmt dabei wesent­li­che Antei­le der Kosten.