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Klasmann-Deilmann kann sich in diesem Jahr \u00fcber die besondere Auszeichnung \u201eArbeitgeber der Zukunft\u201c freuen. Sie wurde uns vom Deutschen Innovationsinstitut f\u00fcr Nachhaltigkeit und Digitalisierung verliehen. Die Themenbereiche Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wie sich das in unserem Arbeitsalltag widerspiegelt, berichten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Bernd Wehming, Dirk Sajogo (Director HR & Legal) und Tim Hagen (Personalreferent) im Interview.<\/p>\n
Skadi Menne: Das Siegel \u201eArbeitgeber der Zukunft\u201c ist f\u00fcr uns eine besondere Auszeichnung. Wof\u00fcr steht sie?<\/strong><\/p>\n Dirk Sajogo:<\/strong> Schon seit Jahren sp\u00fcren wir die Auswirkungen dieser Megatrends. Digitalisierung sowie die Suche nach nachhaltigen L\u00f6sungen besch\u00e4ftigen die Gesellschaft. Auch Unternehmen stehen immer mehr in der Verantwortung, ihre Antworten auf diese Entwicklung zu finden, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, intern wie extern. Das ist keine einfache, aber eine wichtige Aufgabe.<\/p>\n Skadi Menne: Wie reagiert Klasmann-Deilmann darauf?<\/strong><\/p>\n Bernd Wehming:<\/strong> Wir begannen fr\u00fchzeitig, uns mit Nachhaltigkeit sowie Digitalisierung auseinanderzusetzen. Wir haben eine starke IT-Abteilung, die so viele Prozesse wie m\u00f6glich digitalisiert. Das macht die Abl\u00e4ufe nicht nur einfacher und transparenter, sondern sorgt auch daf\u00fcr, dass unsere Mitarbeitenden von \u00fcberall auf der Welt ohne Probleme arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n Wie gut wir hier aufgestellt sind, haben wir w\u00e4hrend der Corona-Pandemie deutlich festgestellt. Innerhalb sehr kurzer Zeit konnten alle Mitarbeitenden, bei denen es der Aufgabenbereich zulie\u00df, mobil arbeiten. Das lag daran, dass schon vorher viele Prozesse digital abliefen. Nat\u00fcrlich gab es Stellen, bei denen wir noch nachjustieren mussten, aber wir waren, auch in Anbetracht der K\u00fcrze des zeitlichen Vorlaufs, \u00fcberaus schnell und umfassend auf die neue Situation eingestellt.<\/p>\n Tim Hagen: <\/strong>Von den Erfahrungen profitieren wir bis heute \u2013 das zeitweise Mobile Arbeiten wird von vielen Mitarbeitenden bei Klasmann-Deilmann sehr gesch\u00e4tzt. Die IT-Abteilung passt die Systeme stetig weiter an. Zudem sind alle Mitarbeitenden mit der entsprechenden Hardware ausgestattet, um auch von zu Hause aus gut arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Skadi Menne: Und gleichzeitig versuchen wir nachhaltiger zu agieren.<\/strong><\/p>\n Dirk Sajogo: <\/strong>Genau. Seit mehr als zehn Jahren setzen wir uns kritisch mit unserem unternehmerischen Handeln auseinander. Und kommunizieren dies auch offen und transparent in Nachhaltigkeitsberichten. Unser Ziel ist es, genau verfolgen und steuern zu k\u00f6nnen, wie sich unsere Aktivit\u00e4ten und deren CO2<\/sub>-Relevanz entwickeln. Wir identifizieren Verbesserungspotenziale, messen uns an vorherigen Erkenntnissen sowie Branchenma\u00dfst\u00e4ben und setzen uns immer wieder ambitionierte Ziele f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n Bernd Wehming: <\/strong>Und wir k\u00f6nnen schon auf einige positive Entwicklungen schauen. In zwei Jahren sind unsere CO2<\/sub>-Emissionen um 10 Prozent gesunken \u2013 ein Trend, den wir auch langfristig vorantreiben m\u00f6chten. Daran arbeiten unterschiedliche Abteilungen und entwickeln gemeinsam Konzepte, wie wir hier noch besser werden k\u00f6nnen. Das f\u00e4ngt bei den Rohstoffen an und geht hin bis zum Transport zu unseren Kundinnen und Kunden.<\/p>\n Skadi Menne: Und was dar\u00fcber hinaus ist es bei Klasmann-Deilmann, womit wir uns als Arbeitgeber der Zukunft positionieren? <\/strong><\/p>\n Tim Hagen:<\/strong> Ich glaube, dass wir es bei uns im Unternehmen geschafft haben, den Innovationsgedanken gut zu etablieren. Das hat sich z. B. im vergangenen Jahr beim Innovation Day im niederl\u00e4ndischen World Horti Center gezeigt, bei dem zahlreiche Mitarbeitende zu einem Workshop zu agilem Arbeiten und Innovationen zusammenkamen. Grunds\u00e4tzlich haben alle Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, Ideen einzureichen. Wir arbeiten zusammen daran und leisten uns au\u00dferdem einen Inkubator, der sich ausschlie\u00dflich mit Innovationsthemen besch\u00e4ftigt. Wir schauen also stetig in die Zukunft und versuchen uns so gut wie m\u00f6glich in den unterschiedlichsten Bereichen aufzustellen.<\/p>\n Skadi Menne: Inwiefern hebt sich Klasmann-Deilmann von anderen Arbeitgebern ab?<\/strong><\/p>\n Bernd Wehming: <\/strong>Das Besondere an Klasmann-Deilmann ist, dass wir nie unsere Wurzeln vergessen und zugleich weit in die Zukunft schauen, Ver\u00e4nderungen angehen und neue Wege einschlagen. Wir m\u00f6chten unseren Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen und zusammen mit ihnen daran arbeiten. Zugleich nutzen wir daf\u00fcr die Strukturen eines international ausgerichteten, mittelst\u00e4ndisch gepr\u00e4gten Unternehmens und k\u00f6nnen Absprachen einfach und auf Augenh\u00f6he treffen. Das sind die Punkte, die uns auszeichnen und die \u2013 so glaube ich – alle Mitarbeitenden sehr sch\u00e4tzen. Unser Ziel ist es, auch langfristig zu wachsen und so ein attraktiver Arbeitgeber f\u00fcr die Zukunft zu sein.<\/p>\n von links nach rechts: Dirk Sajogo, Bernd Wehming, Skadi Menne und Tim Hagen<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Klasmann-Deilmann kann sich in diesem Jahr \u00fcber die besondere Auszeichnung \u201eArbeitgeber der Zukunft\u201c freuen. Sie wurde uns vom Deutschen Innovationsinstitut f\u00fcr Nachhaltigkeit und Digitalisierung verliehen. Die Themenbereiche Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wie sich das in unserem Arbeitsalltag widerspiegelt, berichten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Bernd Wehming, Dirk Sajogo (Director HR & Legal) und Tim Hagen (Personalreferent) im Interview. Skadi Menne: Das Siegel \u201eArbeitgeber der Zukunft\u201c ist f\u00fcr uns eine besondere Auszeichnung. Wof\u00fcr steht sie? 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