{"id":5700,"date":"2017-08-17T07:55:28","date_gmt":"2017-08-17T05:55:28","guid":{"rendered":"\/\/klasmann-deilmann.com\/?p=5700\/"},"modified":"2024-10-09T11:11:55","modified_gmt":"2024-10-09T09:11:55","slug":"familie-und-beruf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/klasmann-deilmann.com\/de\/familie-und-beruf\/","title":{"rendered":"Familie und Beruf"},"content":{"rendered":"

Angebot f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern<\/strong><\/h2>\n

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle. Da in vielen F\u00e4llen beide Elternteile berufst\u00e4tig sind, kommt es verst\u00e4rkt darauf an, den Alltag gut zu organisieren. Wenn es trotzdem mal eng wird, ist Unterst\u00fctzung vom Arbeitgeber hilfreich. Bei Klasmann-Deilmann gibt es jetzt ein neues Angebot: eine Notfallbetreuung f\u00fcr Kinder. Unsere Personalreferentin Ilka Krane hat uns im Interview erz\u00e4hlt, was es mit diesem Angebot auf sich hat.<\/strong><\/p>\n

Eine Notfallbetreuung f\u00fcr Kinder\u00a0\u2011 was muss man darunter verstehen?<\/strong><\/em><\/p>\n

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Die Tagesmutter meldet sich krank, der Partner ist auf Dienstreise und Sie haben einen wichtigen Termin auf der Arbeit, der sich nicht verschieben l\u00e4sst. Hier springt die Notfallbetreuung der Ems-Achse ein. Sie stellt den Kontakt zu einer Tagesmutter her, die spontan einspringt, wenn die regul\u00e4re Kinderbetreuung ausf\u00e4llt.<\/p>\n

Da Klasmann-Deilmann Mitglied der Ems-Achse<\/a> ist, haben wir eine Vereinbarung getroffen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Emsland diesen Service kostenfrei anbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wie ist der Ablauf in so einem Notfall?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Bei einem Betreuungsproblem wendet sich der Vater oder die Mutter an mich oder meine Kollegen im Personalbereich. Ich melde der Koordinationsstelle der Tagesm\u00fctter den Bedarf. Die Tagesmutter nimmt dann direkten Kontakt mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin auf, um die Eckdaten aufzunehmen. Beispielsweise wann genau die Betreuung ben\u00f6tigt wird und an welchem Ort, ob das Kind zu Hause betreut werden kann oder in B\u00fcror\u00e4umlichkeiten, w\u00e4hrend der oder die Betroffene einen Termin wahrnimmt.<\/p>\n

Das Thema Beruf und Familie ist Ihnen offenbar ein wichtiges Anliegen.<\/strong><\/em><\/p>\n

Da ich selbst zwei Kinder im Alter von 2 und 4 Jahren habe, wei\u00df ich, wie wichtig ein gutes Betreuungsnetzwerk ist. Auch wenn die Arbeitswoche und der Familienalltag perfekt organisiert sind, kommt es immer wieder zu Engp\u00e4ssen, wenn etwas anders kommt als geplant. Das wird jeder best\u00e4tigen k\u00f6nnen, der Kinder hat.<\/p>\n

\"\"Aus meiner Sicht gibt es zwei wesentliche Faktoren, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Erstens ist es hilfreich, wenn die Kinderbetreuung als partnerschaftliche Aufgabe von Mutter und Vater gelebt wird. Bei einem gleichberechtigten Rollenbild k\u00f6nnen sich beide Elternteile engagiert im Beruf einbringen und Zeit mit der Familie verbringen. Und zweitens ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter in der Vereinbarkeit unterst\u00fctzt. Das f\u00e4ngt bei flexiblen Arbeitskonzepten an, geht \u00fcber die Vermittlung von Kita-Pl\u00e4tzen bis hin zu einem F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis, das sich an Leistung und weniger an Pr\u00e4senzzeit orientiert.<\/p>\n

Sehen Sie noch weiteren Bedarf bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wo Mitarbeiter unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen?<\/strong><\/em><\/p>\n

Als familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen so zu unterst\u00fctzen, dass sie den Spagat zwischen Familie und Beruf gut hinbekommen.<\/p>\n

Und es geht nicht nur um die Betreuung von Kindern. F\u00fcr viele wird auch die Pflege von Angeh\u00f6rigen wie Eltern oder Schwiegereltern irgendwann zum Thema. Auch da wollen wir individuelle L\u00f6sungen anbieten, wenn jemand betroffen ist.<\/p>\n

Wie geht es weiter mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?<\/strong><\/em><\/p>\n

Wir sind zun\u00e4chst an Feedback interessiert: Wie gelingt V\u00e4tern und M\u00fcttern die Vereinbarkeit? Woran hakt es im Alltag zwischen Familie und Job immer wieder? Wie kann Klasmann-Deilmann besser unterst\u00fctzen? Wir haben daf\u00fcr ein offenes Ohr und freuen uns \u00fcber Anregungen.<\/p>\n

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