![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2022-07-06-go-on-Kick-Off-1024x768.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Die Vorfreude war gro\u00df, als sich die Teilnehmenden der dritten go on Runde zum ersten Mal pers\u00f6nlich trafen. Zwei Tage lang tauschten sie sich im Headquarter in Geeste aus, lernten gemeinsam die Unternehmensstrategie von Klasmann-Deilmann noch n\u00e4her kennen und reflektierten sich selbst mit ihren St\u00e4rken und Schw\u00e4chen.<\/strong><\/p>\n Doch fangen wir von vorne an. Bereits zu Beginn des Jahres hatten alle Kolleginnen und Kollegen bei Klasmann-Deilmann die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr eine Teilnahme am sogenannten \u201ego on\u201c Programm zu bewerben. Zur finalen Auswahl wurden englischsprachige Kurzinterviews mit der HR-Abteilung gef\u00fchrt. Dort ging es unter anderem um die Motivation der Bewerberinnen und Bewerber sowie um bisherige Erfahrungen und Challenges in ihrer t\u00e4glichen Arbeit. Als alle Teilnehmenden feststanden, fand ein erstes Onlinemeeting statt, um sich bereits vorher kennenzulernen und mehr \u00fcber das Programm und den Ablauf zu erfahren.<\/p>\n Am Sonntag vor dem 1. Workshop trafen sich die meisten der 16 Teilnehmenden aus 9 verschiedenen Klasmann-Deilmann Gesellschaften zu einem gemeinsamen Abendessen in Lingen.<\/p>\n Am Montag startete dann der Workshop. W\u00e4hrend drei Teilnehmende online dazugeschaltet wurden, fand sich der Rest in der Academy ein. Der Tag war intensiv und umfasste Vortr\u00e4ge der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sowie von ausgew\u00e4hlten Handlungsfeldverantwortlichen, Gruppenarbeiten und eine Standortbesichtigung.<\/p>\n Abends konnte der rege Austausch bei einem gemeinsamen Abendessen fortgef\u00fchrt werden: Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf der Arbeit, Essgewohnheiten in den anderen L\u00e4ndern, Sitten und Br\u00e4uche und viele weitere Themen kamen zur Sprache \u2013 leise war es nie. <\/p>\n Am 2. Workshoptag standen die Themen Strategie, Kompetenzen und Selbstentwicklung im Fokus. Die Teilnehmenden sollten raus aus ihrer Komfortzone und ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen analysieren. Weitere Vortr\u00e4ge wurden gehalten und die Teilnehmenden sollten sich mit der Strategie auseinandersetzen und \u00fcberlegen, in welchen strategischen Handlungsfeldern sie aktiv mitarbeiten bzw. st\u00e4rker involviert sein m\u00f6chten. <\/p>\n Nach zwei Tagen, die mit viel Input, neuen Bekanntschaften und reichlich Informationen gef\u00fcllt waren, endete die erste Veranstaltung der dritten go on Runde. Alle Teilnehmenden waren vom Programm und der Umsetzung begeistert und freuen sich schon jetzt auf die n\u00e4chste gemeinsame Veranstaltung.<\/p>\n F\u00fcr die Zeit zwischen den Seminaren wurden Formate wie \u201ego on with…\u201c ins Leben gerufen, in dem jeder go on Teilnehmende selbstorganisiert 30 Minuten aus seinem Arbeitsalltag berichtet. Zudem haben sich im ersten Workshop \u201eLearning Buddies\u201c zusammengefunden, die in der Zwischenzeit an konkreten Aufgabenstellungen miteinander und voneinander lernen.<\/p>\n Egidijus Kazlauskas (Klasmann-Deilmann Bioenergy) sagt: \u201eIch war zu Anfang schon ein wenig nerv\u00f6s. Das war f\u00fcr uns eine ganz neue Situation und ich war mir nicht sicher, was mich erwartet. Aber nach kurzer Zeit waren wir untereinander vertraut und ich habe mich auf jedes Gespr\u00e4ch gefreut. Der Austausch mit so vielen internationalen Kolleginnen und Kollegen bringt mich wirklich weiter und die Informationen aus den Workshops kann ich in meiner t\u00e4glichen Arbeit nutzen.\u201c<\/p>\n go on ist ein internationales Programm zur Entwicklung von Nachwuchskr\u00e4ften bei Klasmann-Deilmann. In den gemeinsamen Seminaren werden wichtige Kompetenzen erlernt und direkt in der Praxis eingesetzt. Ziel ist es, dass die Teilnehmenden sich pers\u00f6nlich weiterentwickeln, indem sie miteinander lernen, die strategischen Aufgaben von Klasmann-Deilmann aktiv bearbeiten und sich untereinander vernetzen.<\/p>\nDas erste pers\u00f6nliche Treffen <\/strong><\/h3>\n
Der zweite Tag <\/strong><\/h3>\n
go on <\/strong><\/h3>\n