In der letzten Maiwoche kamen die Teilnehmenden des ersten Go-On-Programms zum letzten Workshop im Innovation Center in Geeste zusammen. Nach lehrreichen und spannenden zwei Jahren bekamen sie zum Abschluss Zertifikate \u00fcber die Teilnahme an dem Programm und gr\u00fcndeten ein Alumni-Netzwerk.<\/strong><\/p>\n Sie kamen aus Deutschland, den Niederlanden, Frankreich und Litauen. \u00dcber zwei Jahre haben zehn internationale Teilnehmerinnen und Teilnehmer verschiedener Klasmann-Deilmann-Gesellschaften zusammen gelernt, diskutiert, gearbeitet und vor allem sich kennengelernt. So lautete das Hauptfazit der Teilnehmer f\u00fcr das Talent-Programm Go On. \u201eEgal, welchen Klasmann-Deilmann-Standort ich nun besuche, ich habe einen Freund in Litauen, ich habe einen Freund in Deutschland und einen Freund in den Niederlanden\u201c, betont eine Teilnehmerin des Programms. \u201eEs ist viel wert zu wissen, dass man eine Ansprechperson hat, die man schon gut kennt.\u201c \u201eDas Programm hat uns als Gruppe zusammengeschwei\u00dft\u201c, betont ein anderer Teilnehmer. \u201eWir nehmen sowohl fachlich als auch sozial viel mit.\u201c<\/p>\n Bei \u201ego on\u201c handelt es sich um ein internationales Talent-Programm der Klasmann-Deilmann-Gruppe, das im Oktober 2017 startete. Es richtet sich an Nachwuchskr\u00e4fte und ist zun\u00e4chst auf zwei Jahre ausgelegt. Im Rahmen des Programms werden Workshops zu bestimmten Themen durchgef\u00fchrt, wie zum \u201eDesign Thinking\u201c. Dar\u00fcber hinaus arbeiten die Teilnehmenden programmbegleitend an verschiedenen Projekten. \u201ego on\u201c bietet die Chance, dass die Teilnehmenden ihre pers\u00f6nlichen Kompetenzen erweitern. Gerade wurde das erste \u201ego on\u201c mit gro\u00dfem Erfolg abgeschlossen und die Teilnehmenden erhielten ihre Zertifikate. F\u00fcr die kommenden zwei Jahre ist ein weiterer Durchgang mit weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geplant.<\/p>\n Bernd Wehming (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klasmann-Deilmann GmbH) bedankte sich bei den Teilnehmenden f\u00fcr ihr Engagement und ihren Ehrgeiz, sich \u00fcber zwei Jahre intensiv mit dem Unternehmen und mit relevanten Management-Aufgaben zu besch\u00e4ftigen. Zum Abschluss \u00fcberreichte Dirk Sajogo (Leiter HR) allen Absolventen des Programms ihre Teilnahmezertifikate. \u201eIhr seid Nachwuchskr\u00e4fte aus verschiedenen Tochtergesellschaften, mit verschiedenen Aufgabengebieten und verschiedenen Ausbildungen. Wir sind froh, dass euch das Talentprogramm \u201ago on\u2018 so zusammengeschwei\u00dft hat. Ein internationales Team der Kompetenzen kommt schneller und besser ans Ziel\u201c, hebt Dirk Sajogo hervor.<\/p>\n Das rund 2 Jahre dauernde Programm und die darin gesammelten Erfahrungen haben die Teilnehmenden eng zusammengeschwei\u00dft. Um den Teamgedanken weiterhin aufrecht zu erhalten wurde ein Alumni-Netzwerk etabliert. Die Alumni planen in Abstimmung mit HR im 2-Jahres-Turnus Treffen, bei denen sie sich zu aktuellen Themen austauschen k\u00f6nnen. Die Alumni des Go-On-Programms stehen Interessenten und zuk\u00fcnftigen Teilnehmenden f\u00fcr Fragen rund um das Talent-Programm zu Verf\u00fcgung.<\/p>\n Nachdem vorherige Workshops die Themen Design Thinking und Change Management behandelt hatten, thematisierte der letzte Workshop erfolgreiche F\u00fchrungskompetenzen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutierten insbesondere dar\u00fcber, welche F\u00fchrungsstile es gibt, wie man erfolgreich delegiert und Vereinbarungen trifft, konstruktives Feedback gibt und ein interdisziplin\u00e4res Team motiviert. Um einen dauerhaften Effekt auch \u00fcber den Workshop hinaus zu erzielen, wurden sog. Lern-Tandems gebildet, in denen sich die Partner auch in Zukunft \u00fcber weitere Themen austauschen und sich im beruflichen Alltag unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. \u201eWir f\u00f6rdern die St\u00e4rken des Einzelnen. Im Rahmen des \u201ago on\u2018-Programms erweitern die Teilnehmer ihre pers\u00f6nlichen Kompetenzen und lernen, wie sie selbst die Zukunft von Klasmann-Deilmann mitgestalten k\u00f6nnen. Wir wollen St\u00e4rken ausbauen und verborgene Talente wecken\u201c, erkl\u00e4rt Sarah Gr\u00fcnding (Personalentwicklung).<\/p>\n Um den Team-Spirit weiter zu st\u00e4rken, trafen sich die Teilnehmenden und HR abends zu einem gemeinsamen Bootsausflug am Vechte-See in Nordhorn. Trotz anf\u00e4nglichen Regens fuhr die Gruppe vergn\u00fcgt durch die Grenzstadt zu den Niederlanden \u2013 den gr\u00fcnen Regenschirmen sei Dank. Gerade solch ein gem\u00fctlicher und geselliger Ausklang hilft dabei, den Tag zusammen zu reflektieren und Revue passieren zu lassen.<\/p>\nInternationale Kompetenzentwicklung<\/h3>\n
Alumni-Netzwerk f\u00fcr Absolventen<\/h3>\n
„Erfolgreich F\u00fchren“<\/h3>\n